مرکز مشاوره و کلینیک روانشناسی بوجیکا
کلینیک روانشناسی | مرکز مشاوره روانشناسی | مشاوره خانواده | مشاوره فردی | مشاوره بزرگسال

تست روانشناسی شخصیت | تست شخصیت شناسی | تست روانشناسی شخصیت با تصویر

0

تست روانشناسی شخصیت

تست روانشناسی شخصیت

چگونگی استفاده از تست شخصیت در روانشناسی

شخصیت چیزی است که هر روز به طور مستقیم و غیر مستقیم با ان در ارتباطیم. وقتی در مورد خود و دیگران صحبت می کنیم، اغلب به خصوصیات مختلف شخصیت یک فرد اشاره می کنیم. روانشناسان، شخصیت افراد را ارزیابی می کنند و در یک سطح بسیار منظم تر و علمی تر قرار میدهند.

برای استفاده از خدمات روانشناسی و روانپزشکی در زمینه تست شخصیت شناسی، کودک، خانواده، زوج درمانی و سکس تراپی
و تعیین نوبت ویزیت با متخصصان مرکز مشاوره بوجیکا با شماره های زیر تماس بگیرید

۰۲۱۲۲۶۳۶۸۵۸- ۰۹۲۱۲۷۷۳۷۲۴

تست شخصیت شناسی
تست شخصیت شناسی

در چه مواردی از تست های شخصیتی استفاده می شود؟

  • برای ارزیابی نظریه ها
  • برای دیدن تغییرات در شخصیت
  • برای ارزیابی اثربخشی درمانی
  • تشخیص مشکلات روانی
  • آزمایش های شخصیتی نیز گاهی اوقات در تنظیمات پزشکی قانونی برای انجام ارزیابی های خطر، ایجاد صلاحیت و اختلافات مورد استفاده قرار میگیرد.
  • برای حضانت کودک نیز استفاده می شود.

انواع ارزیابی شخصیت

دو نوع اصلی از تست های شخصیتی وجود دارد :  گزارش خودآزمایی و آزمون های طرح ریزی

مشکلات بالقوه تست شخصیت

هر یک از این رویکردها مجموعه ای از نقاط قوت، ضعف و محدودیت منحصر به فرد خود را دارند. بزرگترین مزیت این است که می توان آنها را استاندارد کرد و از هنجارهای تعیین شده استفاده کرد.

یکی دیگر از مشکلات بالقوه این است که مردم همیشه در توصیف دقیق رفتار خودشان توانمند نیستند. در حالی که سایر خصوصیات را دست کم می گیرند، گرایش های خاصی را بیش از حد ارزیابی کنند. این می تواند تأثیر جدی بر صحت یک تست شخصیت داشته باشد.

تست های شخصیتی خود بسیار طولانی میباشد، در بعضی موارد چندین ساعت طول می کشد. جای تعجب نیست که پاسخ دهندگان می توانند به سرعت بی حوصله و ناامید شوند. وقتی این اتفاق بیفتد، متقاضیان آزمون اغلب در اسرع وقت به سؤالات پاسخ می دهند، اغلب حتی بدون خواندن موارد آزمون جواب ازمایشات را میدهند.

آزمایشات پروژه ای اغلب در تنظیمات روان درمانی مورد استفاده قرار می گیرد و به متخصصین اجازه می دهد تا به سرعت اطلاعات زیادی راجع به مراجعه کننده  جمع آوری کنند. به عنوان مثال، یک درمانگر می تواند به پاسخ مراجعه کننده خود یک مورد آزمایش خاصی ارائه بدهد. آنها همچنین می توانند اطلاعات کافی دیگری را بدست بیاورند، مانند لحن صدای مراجعه کننده و زبان بدن را نیز در نظر بگیرند. با پیشرفت مراجعه کننده در جلسات درمانی، همه این موارد را می توان در عمق بیشتری بررسی کرد.

به یاد داشته باشید، قابلیت اطمینان، به ثبات یک آزمون اشاره دارد در حالی که اعتبار آن شامل این واقعیت است که آیا این آزمون واقعاً تشخیص آنچه را که ادعا می کند قابل اندازه گیری است یا خیر؟

برای استفاده از خدمات روانشناسی و روانپزشکی در زمینه تست شخصیت شناسی، کودک، خانواده، زوج درمانی و سکس تراپی
و تعیین نوبت ویزیت با متخصصان مرکز مشاوره بوجیکا با شماره های زیر تماس بگیرید

۰۲۱۲۲۶۳۶۸۵۸- ۰۹۲۱۲۷۷۳۷۲۴

تست شخصیت شناسی
مشکلات تست شخصیت شناسی

آیا تست شخصیتی علمی است یا سرگرم کننده؟

وقتی شروع به بررسی همه ارزیابی های شخصیتی مختلف می کنید، مطمئناً یک چیز را خیلی سریع متوجه خواهید شد، بسیاری از آزمایشات “غیر رسمی” در آنجا وجود دارد! فقط یک جستجوی آنلاین ساده، طیف عظیمی از آزمونها را طراحی می کند تا به شما درمورد شخصیت خود بگوید.

بگذارید یک چیز را روشن کنیم، اکثریت قریب به اتفاق این آزمونها که با آنها روبرو می شوید فقط برای تفریح است. آنها می توانند سرگرم کننده باشند و حتی ممکن است کمی به شخصیت شما بینش دهند، اما به هیچ وجه ارزیابی های رسمی و علمی از شخصیت نیستند.

برای استفاده از خدمات روانشناسی و روانپزشکی در زمینه تست شخصیت شناسی، کودک، خانواده، زوج درمانی و سکس تراپی
و تعیین نوبت ویزیت با متخصصان مرکز مشاوره بوجیکا با شماره های زیر تماس بگیرید

۰۲۱۲۲۶۳۶۸۵۸- ۰۹۲۱۲۷۷۳۷۲۴

هنجارها

هدف از نمرات آزمون شخصیت برای تفسیر جواب تست شخصیت به معنای مستقیم دشوار است. به همین دلیل توسط طراحان سوالات آزمونهای شخصیت سعی در ایجاد هنجارها شده است تا بتواند مبنای مقایسه ای برای تفسیر نمرات آزمون پاسخ دهنده ایجاد کند..

گزارش های خود در مقابل ناظر قرار داده شود 

تست شخصیت می تواند مستقیماً به شخصی که مورد ارزیابی قرار می گیرد انتقال داده شود. در یک گزارش خود فرد، به مواردی که سئوال شده پاسخ می دهد. همانطور که به شخص مربوط می شود. در یک گزارش ناظر شخص، به موارد شخصیتی پاسخ می دهد. زیرا این موارد مربوط به شخص دیگری نیست. برای تولید دقیق ترین نتایج، ناظر باید فرد مورد ارزیابی را بشناسد. ترکیب نمرات گزارش خود و گزارش ناظر می تواند خطا را کاهش دهد و تصویر دقیق تری ازشخصیت فرد مورد ارزیابی، ارائه دهد.

تست شخصیت شناسی
تست شخصیت

تست شخصیت

روانشناسی تست های شخصیتی:

تست های شخصیتی برای تحقیق و مکان شغلی اما بیشتر برای سرگرمی شخصی استفاده می شود. جنبه خوب این تست های شخصیتی مبتنی بر شواهد وقتی به روشی مناسب استفاده می شوند بسیار دقیق هستند. جنبه بد این تست این است که بسیاری از تست های شخصیتی که معمولاً برخوردهای شخص با آنها روبرو می شوند اغلب به روش هایی استفاده می شوند که نه تنها نامناسب بلکه خطرناک هستند. تست های قابل اعتماد می توانند حول یک فرض معیوب تولید شوند و نتایج نامعتبر را به وجود آورند. تست های شخصیت مبتنی بر وب باید دارای برچسب “فقط برای اهداف سرگرمی” باشند.

چگونه تست های شخصیتی استفاده می شوند؟

از تست های شخصیتی می توان سوء استفاده کرد. یک شرکت ممکن است انتظار داشته باشد که موقعیت های خاص نیاز به یک شخصیت خاص داشته باشند. این که آیا آنها یک مشاور را استخدام می کنند یا برای تهیه یک آزمون شخصیت شناسی طراحی می کنند، این آزمون برای شناسایی یک ویژگی مطلوب در کارمندان طراحی شده است. اگر انتظار نادرست باشد، آزمون ممکن است معتبر باشد اما معتبر نیست. این آزمون شامل یکسری جمله ها بود که متقاضی در مقیاس ۱ تا ۵ به توافق پاسخ می دهد. مفهوم اساسی این آزمون این بود که یک کارمند باید  بر این ویژگی تأکید کند. بنابراین، فقط کسانی که مرتباً ۱ و ۵ را انتخاب می کردند برای استخدام بیشتر انتخاب می شوند. انتخاب افراط و تفریط، ویژگی “مطلوب بودن” را نشان داد، بنابراین آزمون قابل اعتماد بود. با این حال، هنگامی که شرکت بیش از حد بسیاری از این استخدام کنندگان را با مشاجره در میان متقاضیان پیدا کرد، مفهوم تمایل به یک نیروی فروش ویژه تأیید نشد. اگر از نتایج استفاده شده برای شناسایی متقاضیان موقعیت بر اساس ویژگی شخصیتی و نه بر اساس شایستگیهای واقعی، به عنوان مثال، هر کسی که زمینه خرید و فروش را دنبال می کند (در هر زمینه ای) بدون در نظر گرفتن شخصیت، به همان مهارت ها نیاز دارد با این حال، برخی از شرکت ها انتظار یک شخصیت خاص را برای یک مامور خرید دارند که ممکن است تنها نماینده شرکت در بین توزیع کنندگان باشد. اگر شرکت از تست شخصیت شناسی استفاده کرده بود، آنها به دنبال نتایج متناسب انتخاب می شدند. این آزمون می تواند کارآمد باشد اما به شیوه ای ناکارآمد مورد استفاده قرار می گیرد. استفاده مناسب تر برای شناسایی ویژگی های شخصیتی است که از صلاحیت های لازم پشتیبانی کنند.

برای استفاده از خدمات روانشناسی و روانپزشکی در زمینه تست شخصیت شناسی، کودک، خانواده، زوج درمانی و سکس تراپی
و تعیین نوبت ویزیت با متخصصان مرکز مشاوره بوجیکا با شماره های زیر تماس بگیرید

۰۲۱۲۲۶۳۶۸۵۸- ۰۹۲۱۲۷۷۳۷۲۴

ارزیابی شخصیت:

روانشناسان شخصیت را از طریق تست های عینی و اقدامات پیش بینی کننده اندازه می گیرند.

روانشناسان به دنبال سنجش شخصیت از طریق روشهای مختلفی هستند که رایج ترین آنها تست های عینی و اقدامات پیش بینی شده است. تست های عینی، مانند اقدامات خود گزارش، به پاسخ های شخصی فرد متکی هستند.

آزمون های عینی:

یک آزمون عینی یک تست روانشناختی است که خصوصیات فرد را به گونه ای می گذارد که تحت تأثیر اعتقادات شخص آزمایش کننده قرار نگیرد. به این ترتیب، گفته می شود که آنها مستقل از تعصب شدید هستند. آنها معمولاً شامل سؤال از بانک سؤالاتی هستند که در مقابل مکانیسم های نمره گذاری استاندارد مشخص و مقایسه شده اند، به همان روشی که امتحانات مدرسه انجام می شود. تست های عینی تمایل به اعتبار بیشتری نسبت به آزمون های پیش بینی. با این حال، آنها هنوز هم در معرض تمایل و توانایی امتحان قرار می گیرند تا به اندازه کافی باز، صادقانه و بازتاب دهنده باشند تا شخصیت واقعی خود را به صورت دقیق نشان دهند و گزارش دهند.

متداول ترین شکل آزمون عینی در روانشناسی شخصیت، سنجش خود گزارش است.
تست شخصیت شناسی
تست شخصیت شناسی
برای استفاده از خدمات روانشناسی و روانپزشکی در زمینه تست شخصیت شناسی، کودک، خانواده، زوج درمانی و سکس تراپی
و تعیین نوبت ویزیت با متخصصان مرکز مشاوره بوجیکا با شماره های زیر تماس بگیرید

۰۲۱۲۲۶۳۶۸۵۸- ۰۹۲۱۲۷۷۳۷۲۴

مطالب پیشنهادی :

کمالگرایی یا اختلال شخصیت وسواسی (OCPD) ؟

 

 

Leave A Reply

Your email address will not be published.

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.